Поиск

Борьба за свои права (дела надзорные, просьба сделать репост)


http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/475859
Константин Прасолов
Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни
В процессе решения
Заявление о нарушениях трудового законодательства Сообщаю, что на предприятии ООО «Баш РЭС» (г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 126), где я длительное время работал, мне, как и другим работникам соответствующих должностей, систематически, в течение длительного времени, зарплата начислялась в размере ниже, чем предусмотрено трудовым законодательством, и соответственно она выплачивалась работодателем в меньшем размере, чем положено по закону.

Кроме того, имело место систематическое нарушение норм охраны труда, работники под угрозой увольнения и осложнения отношений с руководством принуждались к работе за пределами установленных норм времени, которые в отдельные годы доходили до двух месячных норм времени. Причем эта работа оплачивалась лишь частично. В сутках 24 часа. В году 365 дней. У дежурного диспетчера 12 часовая рабочая смена. За 1 сутки — 2 смены. 365 х 2 = 730 рабочих смен в году (по 12 часов за 1 смену). С учетом установленного должностной инструкцией времени приемки смены в размере 0,5 часа совокупное годовое рабочее время дежурного диспетчера одного диспетчерского пункта составляет 730 х 12,5 = 9125 рабочих часов в год, которое распределяется между 4 дежурными диспетчерами и страшим диспетчером. Годовая норма времени в Республике Башкортостан в 2016 году составляет 1948 часов (в 2015г. составляла 1945 часов). Таким образом, совокупная годовая норма на 5 диспетчеров составляет 1948 х 5 = 9740 часов. Казалось бы, превышения нет. Но, каждому диспетчеру положен ежегодный отпуск в 28 календарных дней, что соответствует 20 рабочим дням, или 160 рабочим часам. 160 х 5 = 800 часов. То есть за вычетом времени отпуска совокупная годовая норма диспетчеров составляет уже: 9740 часов — 800 часов = 8940 часов. Таким образом, совокупное рабочее время уже превысило совокупную норму рабочего времени на 9125 рабочих часов — 8940 часов = 185 часов. 185 часов / 5 диспетчеров = 37 часов годовой переработки на каждого диспетчера. Кроме того, старший диспетчер исполняет обязанности дежурного диспетчера (работает в смену) лишь половину своего рабочего времени, а половину исполняет обязанности старшего диспетчера, таким образом «набегает» еще 975 — 900 часов неоплаченной переработки. Это «дает» еще 900 часов / 4 = 225 часов переработки на каждого дежурного диспетчера. К этому следует добавить 96 часов в год обязательной спецподготовки (хотя иногда, в целях «экономии» средств, администрация пренебрегает этим нормативно установленным методом поддержания квалификации оперативного персонала, что также негативно сказывается на его уровне), 20 — 24 часа предэкзаменационной подготовки, 8 часов на прохождение обязательного медицинского осмотра, 4 часа — на сдачу ежегодного обязательного экзамена, 3 — 6 часов на участие в обязательных производственных совещаний (1 — 2 раза в год). Итого набирается (планово, без учета каких-либо экстремальных, аварийных ситуаций, болезни работников, их направления на краткосрочную учебу и т.п. обстоятельств): 37 + 225 + 96 + 20 + 8 + 4 + 3 = 393 часа плановой переработки (почти 2,5 среднемесячной нормы рабочего времени) на человека в год. К этому следует добавить, что значительная часть вышеназванное переработки незаконно не учитывается и соответственно не оплачивается. Прим.: а ведь есть еще и бесплатная работа (сануборка) на так называемых общеобязательных «субботниках», позволяющая предприятию — работодателю экономить на оплате клининговых компаний. Лишаясь полноценного отдыха, и будучи вынужденными угрозой увольнения перерабатывать 2,5 месяца в году, зачастую бесплатно, люди работают на износ, у них накапливается переутомление, люди начинают болеть, что еще больше увеличивает их переработку и уменьшает время отдыха. Все это, учитывая особую напряженность и ответственность работы, ее неправильную организацию создает ОПАСНОСТЬ допущения ошибок, которые могут быть чреваты не только утратой управления передачей электрической энергии и соответственно ростом аварийности, но и создают реальную угрозу несчастных случаев с персоналом обслуживающим электрические сети. Из других особо значимых нарушений правил охраны труда следует назвать неверный учет рабочего времени электромонтеров — водителей оперативно выездных бригад, у которых рабочее время суммируется за учетный период равный одному году, в то время как нормативными документами разрешается лишь суммированный учет в пределах одного месяца с соблюдением месячной нормы рабочего времени. В настоящее время мною подготовлено исковое заявление в суд. Однако в связи с социальной значимостью названных нарушений, и нарушением трудовых прав значительного количества других работников ООО «БашРЭС», а также во избежание использования сложившейся ситуации разного рода политическими партиями, в преддверии выборов в Государственную Думу Российской Федерации, прошу поддержать мое исковое заявление при рассмотрении его дела в судебных инстанциях. Также прошу Вас провести проверку по линии инспекции труда по вопросам: 1) не доначисления зарплаты указанным категориям работников ООО «Баш-РЭС» (ООО «Башкирэнерго), 2) невыплаты иных выплат, предусмотренных Колдоговором и трудовыми договорами с работниками, 3) предотвращения несчастных случаев с персоналом обслуживающим электрические сети.


kolybanov.livejournal.com

Добавить комментарий